Revizuirea formula de talent

Continuaţi cu linie de gândire ultimul mesaj pe necesitatea de a lua în considerare componentele de oameni talentati, abilitatea şi angajamentul de a asigura competitivitatea organizatiilor. De fapt, este foarte frecvente în rândul autori diferite de a prezenta talentul de persoana ca rezultat al înmulţirea capacitatea lor de angajamentul lor. Şi este formula pe care am folosi în abordarea mea.

Dar eu ce în ce mai convins că această formulă trebuie să fie schimbată, dacă vrem să se conecteze talentul cu productivitatea şi competitivitatea. Am sentimentul că formula obişnuită (Talent = x Capacitate de angajament) nu face decât să cadă pe persoana responsabilă pentru competitivitatea organizatiei. Dar cred ca in noul scenariu că suntem prezintă cu criza, avem nevoie pentru a începe să introducă un alt element din formula de talent şi va asigura contribuţia maxim de persoane pentru a construi mai multe organizaţii productive şi competitive.

Acest element este eficacitatea tehnologii disponibile pentru a persoanei de a-şi îndeplini sarcinile. Motivul pentru care necesitatea de a introduce acest element în formula de talent se pare evident atunci când am compara rezultatele a două persoane cu aceeaşi capacitate (cunoştinţe, aptitudini, experienţe, informaţii) şi acelaşi angajament, dar nu au instrumente tehnologice ( echipamente de producţie, instrumente de comunicare, aplicatii pentru managementul informaţiei, etc) eficacitatea diferite. Persoana care are o tehnologie mai eficientă va genera rezultate mai bune. Asta este, mai productivă şi mai competitivă.

În plus, oamenii care simt ca nu au tehnologie pentru a face loc de muncă în mod eficient, acestea au tendinţa să se simtă frustrarea şi nemulţumirea faţă de ceea ce angajamentul dumneavoastră este redusă. Şi oamenii care au tehnologie eficientă, deoarece poate fi mai productiv, mai multe şanse de a experimenta realizarea si satisfactia de a primi recunoaştere, făcându-l uşor pentru dvs. creşte angajament.

Chiar mai mult. Oamenii care au tehnologie eficientă poate face mai extinse utilizarea capacităţilor lor, creşterea contribuţiei lor de experienţă, aptitudini, experienţe şi informaţii. Dar nu numai asta. tehnologii eficiente conduce la dispoziţie o persoană pentru a creşte capacităţile lor şi se confruntă cu necesitatea de a încorpora noi cunoştinţe sau de a folosi abilităţile lor în moduri diferite.

Prin urmare, formula de talent a persoanei care pare mai mult de amenajare pentru etapa în care vom găsi este:

Talent = (x Capacitate de angajament) ^{Eficacitatea de Tehnologie}

Surprinzător faptul că eficienţa tehnologiei are greutate atât de mult cu privire la efectele posibile ale formulei. Şi nu pot fi cei care cred că factorul exponenţială reduce porunca neatins că oamenii sunt cele mai importante. Dar mai intai, nu reduce importanţa de oameni: dacă componentele fie persoana proprie este 0, rezultatul este 0. Şi în al doilea rând, încep să văd prea mulţi oameni cu abilitati foarte bune şi angajamentul de a trai o mulţime de frustrare din cauza lipsei de resurse pentru a le ajuta să concureze cu garanţiile pe piaţă. De fapt, este uşor de a găsi multe cazuri de oameni cu abilităţi foarte bune şi a unui angajament care sunt mai puţin competitive decât altele cu abilităţi mai puţin şi de angajament, dar care au o tehnologie mult mai eficient.

Oamenii sunt cele mai importante. Absolut! Dar noi trebuie să le furnizeze resurse bun care poate fi la fel de productive şi competitive este necesar. Ah! Şi investind în tehnologie, dar nu se dezvolte abilităţile persoanei, aşa că am posibilitatea să utilizaţi devine Eficienţa Tehnologie într-un exponent negativ. Este uşor de imaginat impactul acesteia asupra rezultatului potenţialul formula.