Le thème de l'engagement du peuple a été et reste l'un des concepts sur ce qui donne plus de tours que nous parlons de leadership, les gens, les attitudes et les équipes de compétition. Et c'est la relation très claire entre l'engagement, la productivité et la rétention des talents. Cette année, je pense à cause de l'influence de la récession et pourquoi la coexistence des générations au sein des organisations est maintenant une réalité tangible que j'ai vu de nombreuses discussions sur l'engagement qui m'a permis de construire un peu plus d'avis sur le concept. Et j'ai mis sur «papier électronique» mes pensées et mes apprentissages. Diviser la discussion en deux parties: la première raison de ce post, je développe mon point de vue sur la notion d'engagement, et dans le second, au prochain post, je vais expliquer comment je pense qu'il est possible de faciliter l'engagement des personnes de la direction.
Tout d'abord, et je pense que c'est quelque chose de trop facile d'oublier, l'engagement que la personne acquiert quelque chose est un tout à fait volontaire. Vue dans une perspective radicale, la personne a le droit de décider du niveau et du type d'engagement que vous voulez acheter. Il est impossible de forcer les gens à s'engager.
Peut-être que je devrais commencer par expliquer ce que j'entends par l'engagement. À mon avis, le compromis est mon niveau de la demande de voitures avec mes actions et les décisions quant à la réussite de l'organisation (environnement social), le succès de l'équipe dont je fais partie (environnement immédiat) et mon propre succès (cadre intime.) Par conséquent, l'engagement est visible à travers mon comportement de la demande automobile, et est efficace lorsque je reçois un équilibre satisfaisant entre la réussite dans les trois environnements: social, étroite et intime.
Si mon engagement n'est pas équilibré et axé principalement sur l'un des environnements, c'est quand il ya trois types de dysfonctionnements: les perversions (personnes corrompues ou yoístas "), ce qui nuira à l'engagement des autres, le frustrations (la négation de soi et de ses besoins et les motivations), qui vient un impact négatif sur mon avenir personnel engagera, et le désordre (corporatisme ou de «ministère»), qui crée des inefficacités, le gaspillage d'énergie et de conflits émotionnels entre les gens. Ces trois défauts sont responsables de la désaffection du peuple.
Le compromis, comme un exercice de soi et exigence d'équilibre, consiste à donner et donner la priorité. Et les critères selon lesquels toute personne choisit de renoncer à quelque chose, pourquoi la priorité d'autre, sont tout à fait personnelle et change également l'évolution de la vie de cette personne. Il est donc une erreur de s'attendre à trouver ou conduire un environnement de personnes constamment occupé et qu'ils sont de la même manière.
Lorsque nous avons des priorités et rendre compte d'un certain nombre de facteurs. Certaines sont rationnelles ou tangibles dans un moment particulier, et d'autres sont intangibles et plus difficile de faire valoir, parce qu'ils sont intrinsèques à nos croyances ou préférences. Mais en tout cas, la démission ou l'ordre de priorité, et donc de l'engagement, ne sont généralement pas gratuits. Nous avons tendance à s'engager à la réussite de l'environnement externe (sociale et à proximité) quand on voit le respect de notre réussite personnelle (nos intérêts et nos motivations.) En cas de doute sur le respect de la réussite de notre intimité, le risque de désaffection de la personne augmente. Attendez-vous gratuitement engagements de la vanité des autres et de naïveté. engagements libres sont une chose du héros et des héroïnes, et même héroïque peuple »si l'héroïsme toute Hayles est rare et survient dans des situations extrêmes ou spécifiques. Conserver indéfiniment dans le temps ou la confiance que n'importe qui pourrait vouloir d'être héroïque ... Je ne sais pas, je sais.
Techniquement, le mot qui définit ce que je fais est professionnellement un consultant. Par conséquent, mis sur ma carte de visite, le cas échéant, consultant. Bien qu'il y ait beaucoup de gens qui me considèrent un formateur. Eh bien, quel que soit le mot, c'est qu'il peut être utilisé pour marquer mon travail, ce qu'ils ont contribué est liée au développement des personnes et des organisations. Les expériences et mes intérêts ont été leader de me spécialiser dans le leadership, la gestion du développement, en créant des équipes hautement concurrentiel et les processus de gestion de la transformation et de changement. 
A mon avis, l'engagement est lié à la générosité de la personne et sont directement liées à l'activité exercée par la société au sein de la gamme de valeurs que vous gérez, logiquement liée à la passion que le leader est capable de transmettre. vraie passion, et comme approuvé par la cohérence de leurs actions.
Engagement à une saine et durable, il doit y avoir l'amour dans toute la mesure du mot, et tandis que nous ne sommes pas en mesure de rejoindre seulement l'amour du travail, nous passerons sur les aspirations économiques et le pouvoir. Virgile et j'aime écrire, mais n'oubliez pas votre côté le plus humain, qui est ce qui fait vraiment vous vous sentez grand et différent.
George, je vous remercie beaucoup pour votre commentaire. Merci beaucoup aussi pour se rappeler la valeur des idées telles que la générosité, la passion et l'amour. Et surtout, je vous remercie beaucoup de m'avoir rappelé que nous ne devons pas oublier. J'ai hâte de vous lire ici.
J'ai aimé la réflexion de comprpomiso
étant donné que nous vivons dans une société comme individulaista dont l'échéance est de réaliser un temps d'engagement
vous-même ou. changer la chemise à faciliter, nous nous déplaçons en fonction de l'endroit où est le courant.
Nous avons le meilleur modèle de l'engagement
CRISTO.Siempre fidèle à son idéal et est entré à la croix.
Thèmes alors Har à lire et à relire pour le saisir, et qu'elle s'engage personnes
Merci beaucoup pour votre commentaire Hortensia. Et je vous remercie pour l'arrêt de cet espace. Je partage avec vous l'idée de l'individualisme, comprise comme «selfism" devient un obstacle à la croissance des individus et la société.