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Talento
may
27

Talento que huye

Años atrás, durante una época en la que estuve trabajando bastante tiempo en varios proyectos en América Central y América del Sur, me impresionó la cantidad de personas que me confesaban que su objetivo era marchar de su país de origen para encontrar mejores oportunidades y más bienestar. Eran personas mayoritariamente jóvenes, con un nivel de preparación alto y con un desencanto más que perceptible...
may
16

Nuevas competencias

Hace un par de semanas tuve la oportunidad de compartir conferencia con María Jesús Salido (http://proyectospersonaspasiones.blogspot.com/) y con Dolors Reig (http://www.dreig.eu/caparazon/) sobre el tema de las organizaciones en red y las comunidades de práctica. El tema, como acostumbra a pasar, enganchó y provocó a los asistentes. Y el conocimiento y el estilo de las ponentes incrementaron tanto el interés...
feb
24

Corrigiéndome. O, en el fondo, no.

Tengo que empezar dando las gracias a unas cuantas personas que me han ayudado a afinar mi planteamiento sobre la revisión de la fórmula del talento mediante el debate intenso de la exposición que hice en mis dos últimos posts. Por lo tanto, gracias a todos y a todas. Y no os cito por aquello de la discreción que algunas personas me habéis planteado. Como apunta el título de este post, este debate me...
feb
7

Más sobre la revisión de la fórmula del talento

Parece que el planteamiento que hice en el post anterior, en el que reflexionaba sobre la necesidad de revisar la fórmula del talento, genera interés y cierta polémica. Están siendo numerosos los comentarios que recibo (por mail y en Facebook), así como las conversaciones en las que el tema ha centrado la charla. Por lo tanto creo que se hace necesario continuar con el desarrollo del planteamiento. También...
ene
23

Revisando la fórmula del talento

Continúo con la línea de reflexión del último post, sobre la necesidad de tener en cuenta los componentes del talento de las personas, capacidad y compromiso, para asegurar la competitividad de las organizaciones. De hecho, es muy habitual entre diversos autores presentar el talento de la persona como el resultado de multiplicar sus capacidades por su compromiso. Y es la fórmula que yo también utilizo...
ene
17

¿Sólo la implicación?

Las conversaciones que he mantenido estos días y la dinámica que llevan varios de los temas en los que estoy trabajando, apuntan a que este año va a ser un año de cambios en los modelos de organización de las compañías y sus equipos. En muchos casos, después de los esfuerzos del año pasado por superar la situación, o por entender qué es lo que pasaba y por poner en marcha acciones centradas en el...
nov
8

Reflexiones y aprendizajes sobre el compromiso (2)

Continúo con la reflexión sobre el compromiso. Y como apuntaba en el post anterior, en esta segunda parte me voy a centrar en cómo facilitar el compromiso de las personas desde el liderazgo. Creo que, para las personas que tienen la responsabilidad de ejercer liderazgo, existe una premisa en cuanto se trata del compromiso de las otras personas. Y es que no pueden considerar que su propio nivel de compromiso...
oct
29

Reflexiones y aprendizajes sobre el compromiso (1)

El tema del compromiso de las personas ha sido y continúa siendo uno de los conceptos sobre los que se da más vueltas en cuanto se habla de liderazgo, personas, actitudes, equipos y competitividad. Y es que es muy clara la relación entre compromiso, productividad y retención del talento. Este año, supongo que por la influencia de la recesión y porqué la convivencia generacional en las organizaciones es...
jun
10

Barça, ley lineal de Lanchester, fórmula del talento y pilares de la alta competencia (2)

Continúo con la reflexión sobre los éxitos del Barça. En el post anterior apuntaba los tres elementos que considero que son clave para construir equipos preparados para conseguir los mejores éxitos. ¿Cómo creo que se materializan estos elementos en el Barça de esta pasada temporada? Me voy a centrar en la ley lineal de Lanchester, ya que ha sido el elemento sobre el que he recibido más consultas. Y...
jun
2

Barça, ley lineal de Lanchester, fórmula del talento y pilares de la alta competencia

Al final no he podido resistirme a la tentación de hacer un comentario sobre el acontecimiento que han supuesto los éxitos del equipo de fútbol del Barça. Y reconozco que he intentado evitarlo porque creo que ya se ha escrito y opinado mucho sobre el tema, y que podemos estar ante uno de esos hechos extraordinarios que, siendo muy loables y admirables, pueden acabar cansando desde la perspectiva del análisis...
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