logo
mai
27

Talent que fuig

Anys enrere, durant una època en la qual vaig estar treballant en diversos projectes a Amèrica Central i Amèrica del Sud, em va impressionar la quantitat de persones que em confessaven que el seu objectiu era marxar del seu país d’origen per trobar millors oportunitats i més benestar. Eren persones majoritàriament joves, amb un nivell de preparació alt i amb un desencantament més que perceptible...
mai
16

Noves competències

Fa un parell de setmanes vaig tenir l’oportunitat de compartir conferència amb la María Jesús Salido (http://proyectospersonaspasiones.blogspot.com/) i amb la Dolors Reig (http://www.dreig.eu/caparazon/) sobre el tema de les organitzacions en xarxa i les comunitats de pràctica. El tema, com acostuma a passar, va enganxar i va provocar els participants. I el coneixement i l’estil de les ponents...
abr
25

Sí, sembla que aquesta vegada els models estan canviant

Ja fa quasi un any que vaig començar aquesta aventura de tenir el meu propi espai a la web per compartir les meves idees i ser un membre actiu d’aquesta realitat que anomenem 2.0. Van ser diversos els objectius i els interessos que em van impulsar a fer aquest pas. Entre ells, comprovar si tot el que estava escoltant i veient sobre les xarxes socials tindria impacte en els models d’organització...
abr
18

Els efectes d’un núvol de cendra islandès

He estat una de les moltíssimes persones afectades pel núvol de cendra islandès. Em va enganxar a Praga i el divendres vaig ser d’aquells que van optar pel taxi com a mitjà de transport. No hi havia manera de trobar cotxes de lloguer. I el tema del tren entre Praga i Barcelona, a més de la dificultat que existia per aconseguir una plaça, era una autèntica odissea digna dels grans navegants del segle...
abr
6

Les persones que em van ensenyar què és un lideratge positiu

Qui són els millors caps que has tingut? Doncs aquesta és la pregunta que em vam plantejar fa pocs dies en una conversa digital que mantenia per correu electrònic. La pregunta em va sorprendre molt. Per inesperada en aquell moment i perquè la persona que me la plantejava és impossible que conegui a totes aquelles altres persones que en algun moment han estat responsables d’exercir una autoritat jeràrquica...
mar
24

Aprenent d’errors, èxits i problemes

<!– /* Font Definitions */ @font-face {font-family:”Cambria Math”; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1107304683 0 0 159 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985...
feb
24

Corregint-me. O, en el fons, no.

Corregint-me. O, en el fons, no. He de començar donant les gràcies a unes quantes persones que m’han ajudat a afinar el meu plantejament sobre la revisió de la fórmula del talent mitjançant el debat intens de l’exposició que vaig fer en els meus dos darrers posts. Per tant, gràcies a tots i a totes. I no us cito per allò de la discreció que algunes persones m’heu plantejat. Com apunta...
feb
7

Més sobre la revisió de la fórmula del talent

Sembla que el plantejament que vaig fer al post anterior, on reflexionava sobre la necessitat de revisar la fórmula del talent, genera interès i certa polèmica. Estan sent nombrosos els comentaris que rebo (per mail i a Facebook), així com les converses en les quals ha estat el centre de la xerrada. Per tant crec que es fa necessari continuar amb el desenvolupament del plantejament. També crec necessari...
gen
23

Revisant la fórmula del talent

Continuo amb la línia de reflexió del darrer post, sobre la necessitat d’impulsar els components del talent de les persones, capacitat i compromís, per tal d’assegurar la competitivitat de les organitzacions. De fet, és molt habitual entre autors diversos presentar el talent de la persona com a resultat de multiplicar les seves capacitats pel seu compromís. I aquesta és la fórmula que jo també...
gen
17

Només la implicació?

Les converses que he mantingut aquests dies i la dinàmica que porten diversos dels temes en els quals estic treballant, apunten que aquest any serà un any de canvis en els models d’organització de les companyies i dels seus equips. En molts casos, després dels esforços de l’any passat per superar la situació, o per comprendre què estava passant i per posar en marxa accions centrades en el...
 Page 1 of 4  1  2  3  4 »
logo
Funcionant amb WordPress | Adaptat per Digital Seed - Contactar | RSS Feed