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may
27

Talento que huye

Años atrás, durante una época en la que estuve trabajando bastante tiempo en varios proyectos en América Central y América del Sur, me impresionó la cantidad de personas que me confesaban que su objetivo era marchar de su país de origen para encontrar mejores oportunidades y más bienestar. Eran personas mayoritariamente jóvenes, con un nivel de preparación alto y con un desencanto más que perceptible...
may
16

Nuevas competencias

Hace un par de semanas tuve la oportunidad de compartir conferencia con María Jesús Salido (http://proyectospersonaspasiones.blogspot.com/) y con Dolors Reig (http://www.dreig.eu/caparazon/) sobre el tema de las organizaciones en red y las comunidades de práctica. El tema, como acostumbra a pasar, enganchó y provocó a los asistentes. Y el conocimiento y el estilo de las ponentes incrementaron tanto el interés...
abr
25

Sí, parece que esta vez los modelos están cambiando

Ya hace casi un año que empecé esta aventura de tener mi propio espacio en la web para compartir mis ideas y ser un miembro activo de esa realidad que llamamos 2.0. Fueron varios los objetivos e intereses que me impulsaron a dar este paso. Entre ellos, comprobar si todo lo que estaba escuchando y viendo sobre las redes sociales iba a tener impacto en los modelos de organización y de liderazgo. Cuando empecé...
abr
18

Los efectos de una nube de ceniza islandesa

He sido una de las muchísimas personas afectadas por la nube de ceniza islandesa. Me enganchó en Praga y el viernes fui de los que optó por el taxi como medio de transporte. No había manera de encontrar coches de alquiler. Y lo del tren entre Praga y Barcelona, además de la dificultad que existía para conseguir una plaza, era una auténtica odisea digna de los grandes navegantes del siglo XVI. Así que,...
abr
6

Las personas que me enseñaron lo que es un liderazgo positivo

¿Quiénes son los mejores jefes que has tenido? Pues esta es la pregunta que me plantearon hace pocos días en una conversación digital que mantenía por correo electrónico. La pregunta me sorprendió mucho. Por lo inesperada en aquel momento y porqué la persona que me la planteaba es imposible que conozca a todas esas otras personas que en algún momento han sido responsables de ejercer una autoridad jerárquica...
mar
24

Aprendiendo de errores, éxitos y problemas

Supongo que pocas personas pueden poner en duda el valor de la experiencia en nuestros caminos de aprendizaje. De hecho, es muy habitual concederle un valor superior a lo aprendido mediante la experiencia que a lo que hemos podido aprender a través de la adquisición de conocimientos por el estudio, la escucha o la lectura. Personalmente, creo que tanto valor puede tener una fuente de aprendizaje como la otra....
feb
24

Corrigiéndome. O, en el fondo, no.

Tengo que empezar dando las gracias a unas cuantas personas que me han ayudado a afinar mi planteamiento sobre la revisión de la fórmula del talento mediante el debate intenso de la exposición que hice en mis dos últimos posts. Por lo tanto, gracias a todos y a todas. Y no os cito por aquello de la discreción que algunas personas me habéis planteado. Como apunta el título de este post, este debate me...
feb
7

Más sobre la revisión de la fórmula del talento

Parece que el planteamiento que hice en el post anterior, en el que reflexionaba sobre la necesidad de revisar la fórmula del talento, genera interés y cierta polémica. Están siendo numerosos los comentarios que recibo (por mail y en Facebook), así como las conversaciones en las que el tema ha centrado la charla. Por lo tanto creo que se hace necesario continuar con el desarrollo del planteamiento. También...
ene
23

Revisando la fórmula del talento

Continúo con la línea de reflexión del último post, sobre la necesidad de tener en cuenta los componentes del talento de las personas, capacidad y compromiso, para asegurar la competitividad de las organizaciones. De hecho, es muy habitual entre diversos autores presentar el talento de la persona como el resultado de multiplicar sus capacidades por su compromiso. Y es la fórmula que yo también utilizo...
ene
17

¿Sólo la implicación?

Las conversaciones que he mantenido estos días y la dinámica que llevan varios de los temas en los que estoy trabajando, apuntan a que este año va a ser un año de cambios en los modelos de organización de las compañías y sus equipos. En muchos casos, después de los esfuerzos del año pasado por superar la situación, o por entender qué es lo que pasaba y por poner en marcha acciones centradas en el...
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